员工涉嫌职务侵占被立案后，一般不能申请经济补偿金，但在特定情况下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：涉嫌职务侵占被立案后不能申请经济补偿金
职务侵占的性质：
- 职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为不仅违反了公司规章制度，更可能触犯刑法，构成犯罪。
经济补偿金的适用条件：
- 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。其适用条件一般包括劳动合同的合法解除、劳动者无过错等情形。
涉嫌职务侵占与经济补偿金的关系：
- 当员工涉嫌职务侵占被立案后，其行为已经严重违反了公司规章制度和法律法规，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因为此时劳动者的行为已经构成了过错，不符合经济补偿金的支付条件。
二、特定情况下的例外：可能申请经济补偿金
立案后未被定罪：
- 如果员工虽然涉嫌职务侵占被立案，但最终未被定罪或法院判决无罪，且劳动合同的解除并非基于职务侵占行为本身（如因公司经营状况调整等），那么员工在符合其他经济补偿金支付条件的情况下，可能有权申请经济补偿金。但这种情况较为罕见，且需要具体分析劳动合同解除的原因和条件。
用人单位存在过错：
- 如果在员工涉嫌职务侵占的过程中，用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护条件、未及时支付劳动报酬等），且这些过错与员工的职务侵占行为无直接关联，那么员工在劳动合同解除时可能仍有权申请经济补偿金。但这种情况同样需要具体分析，且员工需要承担举证责任。
三、法律建议
对于员工：
- 如果涉嫌职务侵占被立案，应积极配合调查，尽快澄清事实，避免不必要的法律后果。
- 如果认为用人单位在解除劳动合同时存在过错或违反法律法规，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在发现员工涉嫌职务侵占时，应及时向公安机关报案，并配合调查。
- 在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。如果员工符合经济补偿金的支付条件，应依法支付。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除、终止以及经济补偿金的支付条件等条款，是处理此类问题的主要法律依据。
- 《中华人民共和国刑法》：该法规定了职务侵占罪的构成要件和刑罚等条款，是判断员工行为是否构成犯罪以及是否应承担刑事责任的主要法律依据。
综上所述，员工涉嫌职务侵占被立案后，一般不能申请经济补偿金。但在特定情况下，如立案后未被定罪或用人单位存在过错等，可能存在例外。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。