结论：在农村帮没有资质的企业受伤，是否算工伤不能一概而论，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 如果构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于是否构成劳动关系，而不仅仅是企业是否具备资质。
   • 即使企业没有资质，但如果双方存在事实上的劳动关系（例如，有工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在），且受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么仍然有可能被认定为工伤。
   • 建议：在这种情况下，受伤者应尽快收集相关证据（如工资单、工作证、同事证言等），以证明劳动关系的存在，并及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 如果不构成劳动关系，而是构成劳务关系：

   • 如果双方不构成劳动关系，而是劳务关系（例如，临时雇佣、承揽关系等），那么受伤者就不能依据《工伤保险条例》来主张工伤赔偿。
   • 在这种情况下，受伤者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿。这通常需要证明雇主在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等）。
   • 建议：受伤者应收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明雇主在事故中的过错，并及时向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果受伤者是在从事非法活动（如盗窃、抢劫等）过程中受伤，那么无论是否构成劳动关系，都不可能被认定为工伤或获得劳务赔偿。
   • 另外，如果受伤者自身存在重大过错（如故意违章操作、酒后上岗等），也可能影响工伤的认定或赔偿的数额。

后续行动建议：

• 及时就医：受伤后应尽快就医，并保存好所有医疗记录和相关费用单据。
• 收集证据：根据上述分析，收集相关证据以证明劳动关系或劳务关系的存在，以及雇主在事故中的过错（如果适用）。
• 咨询专业：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议受伤者及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，受伤者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果不被认定为工伤，但构成劳务关系且雇主存在过错，受伤者可以获得人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
• 如果既不构成工伤也不构成劳务关系，或者雇主无过错，受伤者可能需要自行承担医疗费用和其他损失。