结论：工作联系10小时是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作制度、加班情况以及是否支付了加班费等因素来综合判断。
分析说明：
标准工时制度下的情况：
- 根据我国《劳动法》的规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果工作联系10小时指的是实际工作时间，且没有安排补休或支付加班费，那么这种行为是违法的。
- 加班费计算：若这10小时中有2小时属于加班，且用人单位未安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。计算公式为：加班费 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。若劳动者小时工资为50元，则加班费为：50元 × 150% × 2小时 = 150元。
综合计算工时制度或不定时工时制度下的情况：
- 如果用人单位实行的是综合计算工时制度或不定时工时制度，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么劳动者的工作时间可能不受标准工时制度的限制。在这种情况下，工作联系10小时可能并不违法，但前提是用人单位必须确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且支付了相应的加班费（如果适用）。
特殊情况下的考虑：
- 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能由于工作性质的特殊性，需要劳动者连续工作较长时间。在这种情况下，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵害，如提供必要的休息设施、支付加班费等。
建议与行动：
- 劳动者：如果你认为自己的工作时间超过了法定标准，且没有得到相应的补偿，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或安排补休。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康。如果需要劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益。
后续思考：
- 劳动者在面对长时间工作时，应了解自己的权益和法律法规，勇于维护自己的合法权益。
- 用人单位在安排工作时，应充分考虑劳动者的身心健康和工作效率，避免过度加班和疲劳工作。
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