工作外时间打电话是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果打电话是出于工作需要，且未违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 在这种情况下，工作外时间打电话通常不被视为违法。因为员工在工作之外的时间，如果因工作需要而进行电话沟通，这往往被视为工作的一部分，尤其是对于那些需要随时待命或处理紧急事务的岗位。然而，这也要求公司有明确的规章制度或劳动合同条款来规范这种行为，以避免过度侵占员工的私人时间。

2. 如果打电话并非出于工作需要，或者违反了公司规章制度或劳动合同约定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作外时间不得打电话进行非工作相关沟通：那么员工在工作外时间打电话进行非工作相关沟通，就可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。虽然这不一定直接构成违法（除非规章制度或劳动合同的条款本身违法），但员工可能会因此受到公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。
   • 若打电话行为对员工造成了骚扰或侵犯了员工的隐私权：例如，频繁地在工作外时间打电话给员工，且内容并非工作相关，甚至对员工的生活造成了干扰，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。在极端情况下，如果这种行为构成了骚扰或威胁，还可能触犯刑法中的相关规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果工作外时间接到工作电话，且认为这超出了合理的工作范围，可以与公司沟通，明确自己的工作时间和私人时间，并要求公司尊重自己的私人时间。
• 对于公司而言，应该制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作时间和职责范围，避免过度侵占员工的私人时间。同时，也应该尊重员工的隐私权，避免在工作外时间进行不必要的电话沟通。

可能的法律后果：

• 如果员工因工作外时间打电话而与公司发生纠纷，可能会引发劳动争议。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
• 如果打电话行为构成了对员工隐私权的侵犯或骚扰，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济，包括向劳动监察部门投诉、向法院提起民事诉讼等。

总之，工作外时间打电话是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。