一天工作十小时是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于是否违反了关于工作时间的法律规定以及是否存在合法的加班情形。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间的基本规定。
   • 若劳动者每日工作十小时，且没有合法的加班依据，则明显超出了标准工作时间，属于违法行为。

2. 加班的合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在特定条件下，劳动者每日工作十小时可能是合法的，但必须满足以下条件：一是与工会和劳动者协商一致；二是每日加班时间不超过三小时（在特殊原因下），且每月加班时间不超过三十六小时。

3. 特殊工时制度：

   • 某些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这些制度下的工作时间安排可能与标准工作时间不同。
   • 但即使实行这些特殊工时制度，也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且需经过劳动行政部门的批准。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反工作时间规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
   • 劳动者也有权要求用人单位支付加班费或解除劳动合同并要求经济补偿。

建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间是否符合法律规定，若发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守工作时间规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免违法加班和侵犯劳动者权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。