结论前置：高温作业劳动者在满足特定条件下，可以提前退休。具体来说，需要从事高温工种累计满9年，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且个人交费和视为交费年限满15年以上。
一、高温作业提前退休的法律依据
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，达到规定年龄和工龄条件的，应退休。这一政策旨在保障因长期在特殊劳动条件下工作而对身体造成影响的劳动者的权益。
二、高温作业提前退休的具体条件
工种要求：
- 必须隶属原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种名录中的高温工种。
单位性质：
- 限于全民所有制公司、集体所有制公司的工人。不过，随着劳动制度的改革，这一限制可能有所放宽，具体需根据当地政策确定。
工作年限：
- 在高温工种岗位上累计工作满9年。这是判断劳动者是否长期在高温环境下作业的重要标准。
年龄与工龄：
- 男性年满55周岁，女性年满45周岁。
- 个人交费和视为交费年限满15年以上。这是确保劳动者在退休后能够享受养老保险待遇的重要前提。
三、高温作业提前退休的认定流程
工种认定：
- 由职工所在单位向当地劳动保障行政部门提出申请，提交工种名称、工作内容、工作环境等详细资料。
- 劳动保障行政部门根据原劳动部和各行业主管部门批准的特殊工种名录进行审核，确认该工种是否属于高温特殊工种范围。
退休申报与审批：
- 职工准备相关材料，包括职工本人书面申请、身份证、户口本原件及复印件、个人档案、能证明从事高温工种的原始资料（如工资条显示高温补贴记录、考勤记录、工作证、岗位说明书等）、公示证明（企业公示10天）、养老手册等。
- 职工将材料提交给所在单位，单位进行初审后报送当地劳动保障行政部门。
- 劳动保障行政部门对申报材料进行审核，必要时进行实地调查核实。
- 审核通过后，予以批准退休，并颁发退休证。次月起，劳动者可领取养老金待遇。
四、养老金待遇计算
提前退休后，养老金待遇的计算与正常退休基本一致，但由于提前退休缴费年限相对缩短，养老金数额可能会略低于正常退休时。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。
五、其他注意事项
- 从事高温工作的员工，在计算一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算，这是对高温工种员工的一种特殊照顾。
- 符合高温作业提前退休条件的劳动者，在办理退休手续时，需严格按照当地相关政策规定进行，确保流程的合法性和有效性。
六、建议与指导
如果你认为自己符合高温作业提前退休的条件，但无法办理退休手续，建议先与所在单位沟通并核实相关情况。如单位无法解决或存在争议，可向当地社保经办机构咨询具体原因并申请行政复议或通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询以更准确地了解自己的权益和解决方案。