关于女方奖励延长产假六十日的工资发放问题，核心结论如下：

1. 工资发放标准
   根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），奖励延长产假期间的工资发放通常遵循以下原则：

   • 若用人单位已为女职工缴纳生育保险：延长产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准为女职工生育前12个月平均缴费工资。若津贴低于女职工原工资标准，用人单位需补足差额。
     
   • 若未缴纳生育保险或不符合生育津贴领取条件：工资由用人单位按女职工产假前工资标准全额支付，包括基本工资、奖金、津贴等，且不得因产假降低工资待遇。

2. 地方性规定的差异
   部分省份可能对奖励产假工资发放有细化规定，例如：

   • 明确由生育保险基金支付：如广东省规定，奖励产假期间的工资由社保机构按生育津贴标准发放，用人单位无需额外支付。
     
   • 要求用人单位承担：如江苏省规定，奖励产假视为出勤，工资由用人单位按原标准支付，生育保险仅覆盖基本产假部分。
     建议：需结合您所在省份的具体条例（如《XX省人口与计划生育条例》）确认操作细节。

3. 实务操作要点

   • 保留证据：女职工应保存工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以证明产假前工资水平及生育保险缴纳情况。
     
   • 协商与投诉：若用人单位拒付或克扣工资，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
     
   • 特殊情形：若女职工未满足生育保险缴费年限（如连续缴费不足6个月），部分地区可能要求用人单位先行垫付，后续再由社保补支。

温馨提示：各地政策可能存在差异，建议根据您所在省份的具体规定进一步核实。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合地方性法规为您详细解答。