结论：在运输公司开车上班8天受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。下面我将从工伤认定的基本条件、特殊情况以及后续赔偿流程等角度为你详细分析。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。在你的情况下，如果是在运输公司开车上班期间，因执行工作任务（如送货、接送乘客等）而受伤，那么符合这一条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然你提到的是上班8天，但如果受伤发生在工作时间前后，且是在进行与工作相关的预备性（如检查车辆、准备货物等）或收尾性工作（如清洗车辆、整理货物等）时，也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一条主要针对的是因工作原因遭受的暴力伤害，与你的情况可能不太相关，但也是工伤认定的一种情形。
二、特殊情况分析
- 试用期或新入职员工：你提到的是上班8天，很可能还处于试用期或新入职阶段。根据相关法律法规，试用期员工同样享有工伤保险待遇，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就可以申请工伤认定。
- 未签订劳动合同：如果尚未与运输公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如已经实际开始工作、接受公司管理、领取工资等），那么仍然可以申请工伤认定。此时，可能需要提供工作证、工资条、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。
三、后续赔偿流程
- 及时报告和就医：受伤后，应立即向公司报告，并尽快前往医院就医。同时，保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，你可以自行在1年内提出。
- 劳动能力鉴定：如果伤情较重，可能影响劳动能力，那么需要在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
- 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向公司或工伤保险基金申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
四、建议
- 尽快与公司沟通：告知公司你的受伤情况，并要求公司按照法律法规为你申请工伤认定和赔偿。
- 收集证据：保留好所有与工作、受伤相关的证据，如工作证、工资条、医疗记录、费用单据等。
- 咨询专业律师：如果公司在处理工伤事宜上存在拖延或拒绝赔偿的情况，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。