结论前置：工会在发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业、生产过程中存在明显重大事故隐患或职业危害，以及在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面侵害职工合法权益的行为时，有权提出异议或解决建议，企业必须及时研究并答复。

详细分析如下：

1. 违章指挥与强令冒险作业：

   • 行为表现：企业在生产过程中，若违反国家关于安全生产和工业卫生的安全规程或规章制度，命令或指挥工人进行违章操作或冒险作业，这构成了对工人生命安全的直接威胁。
   • 工会权利：工会发现此类情况时，有权向企业提出纠正建议，要求企业立即停止违章指挥和强令冒险作业的行为，确保工人的生命安全。

2. 重大事故隐患与职业危害：

   • 行为表现：生产过程中若存在明显可能导致重伤、死亡或重大财产损失的事故隐患，如设备老化、操作不当等；或者作业场所存在尘毒危害和工业性毒物等职业危害，这些都可能对工人的身体健康造成长期损害。
   • 工会权利：工会应提出立即采取措施的建议，要求企业及时消除事故隐患，采取防治措施，保护职工免受职业病威胁。

3. 侵害职工合法权益：

   • 行为表现：企业在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面若存在侵害职工合法权益的行为，如拖欠工资、超时加班、不提供必要的劳动保护等。
   • 工会权利：工会将提出改进建议，要求企业及时纠正这些违法行为，确保职工的合法权益得到保障。

4. 企业的回应义务：

   • 法律规定：对于工会提出的任何关于安全生产或职工权益保护的建议，企业都应及时进行研究，并给予明确答复。这是企业对职工生命安全和健康权益的基本尊重，也是企业履行社会责任的重要体现。
   • 实践意义：企业的及时回应不仅有助于解决当前问题，还能增强职工对企业的信任感和归属感，促进企业的稳定发展。

5. 紧急情况下的特殊措施：

   • 行为表现：在危及职工生命安全的情况下，如火灾、爆炸等紧急事件。
   • 工会权利：工会还有权向企业建议组织职工撤离危险现场，确保职工的人身安全不受威胁。此时，企业必须立即作出处理决定，采取必要的紧急措施。

法律建议：

• 作为企业，应充分认识到工会在安全生产和职工权益保护方面的重要作用，积极响应工会的合理建议，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
• 作为职工，若发现企业存在上述违法行为，应及时向工会反映，工会将依法维护职工的合法权益。
• 若企业拒绝回应或处理工会的建议，工会可以依法采取进一步措施，如向相关部门投诉、提起诉讼等，以维护职工的合法权益。

后续行动指导：

• 若您作为职工或工会成员，发现企业存在上述行为，建议首先收集相关证据，如照片、视频、证人证言等，以便在提出异议或建议时更有说服力。
• 在与企业的沟通中，保持冷静和理性，明确表达工会的立场和要求，并要求企业给予明确答复和整改措施。
• 若企业拒绝配合或处理不当，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

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