工会应交涉的情形主要包括以下几种：

1. 克扣职工工资：如果企业无故克扣职工工资，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业纠正此行为，并保障职工的合法权益。

2. 不提供劳动安全卫生条件：企业若未能提供符合规定的劳动安全卫生条件，工会应交涉要求企业改善，以确保职工的生命安全和身体健康。

3. 随意延长劳动时间：对于企业随意延长职工劳动时间的行为，工会应代表职工与企业协商，要求企业遵守相关法律法规，合理安排工作时间。

4. 侵犯女职工和未成年工特殊权益：如果企业侵犯了女职工和未成年工的特殊权益，如提供不适当的工作条件或待遇，工会应交涉要求企业纠正，并保障这些特殊群体的权益。

5. 其他严重侵犯职工劳动权益的情形：除了上述具体情形外，对于任何其他严重侵犯职工劳动权益的行为，工会都有责任代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正。

在交涉过程中，工会应充分发挥其代表职工利益的作用，积极与企业沟通协商，争取职工的合法权益。如果企业拒不改正其侵权行为，工会还可以请求当地人民政府依法作出处理，以进一步保障职工的权益。