工会维权的范围相当广泛，主要包括以下几个方面：

1. 劳动权益保障：

   • 工会会积极维护职工的劳动权益，包括但不限于工资支付、工时安排、休息休假、劳动安全卫生等。当职工的这些权益受到侵害时，工会会站出来为职工发声，与用人单位进行协商、调解，甚至通过法律途径来维护职工的合法权益。
   • 例如，如果用人单位无故拖欠职工工资，工会可以代表职工与用人单位进行交涉，要求用人单位及时支付工资，并可能协助职工通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来追讨工资。

2. 劳动合同管理：

   • 工会会参与劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等全过程，确保劳动合同的合法性和公平性。工会会监督用人单位是否按照劳动合同的约定履行义务，当劳动合同出现问题时，工会会协助职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。
   • 例如，在劳动合同签订时，工会可以审查合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，不侵犯职工的合法权益；在劳动合同履行过程中，如果用人单位擅自变更合同内容或解除合同，工会可以代表职工提出异议，并可能协助职工通过法律途径来维护自己的权益。

3. 集体协商与集体合同：

   • 工会会代表职工与用人单位进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同是职工与用人单位之间关于劳动权益的集体协议，具有更高的法律效力。
   • 例如，通过集体协商，工会可以争取到更合理的工资水平、更优厚的福利待遇和更安全的劳动条件等，从而提升职工的整体权益。

4. 劳动争议调解与仲裁：

   • 当职工与用人单位之间发生劳动争议时，工会会积极参与调解工作，帮助双方达成和解协议。如果调解不成，工会还可以支持职工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
   • 例如，在劳动争议仲裁过程中，工会可以代表职工出庭，为职工提供法律援助和辩护，确保职工的合法权益得到充分保障。

5. 职工教育与培训：

   • 工会还会关注职工的教育与培训问题，推动用人单位为职工提供必要的职业技能培训和继续教育机会，提升职工的综合素质和竞争力。
   • 例如，工会可以与用人单位协商，制定职工培训计划，为职工提供技能提升、学历提升等方面的支持和帮助。

在实际操作中，工会维权的范围还可能根据具体情况和法律法规的变化而有所调整。因此，如果你或你身边的职工在劳动权益方面遇到问题，不妨及时向工会寻求帮助和支持。同时，如果你对工会维权的具体流程或相关法律法规有疑问，也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。