职工维权是一个涉及多个方面和渠道的复杂过程，它旨在保护职工的合法权益不受侵害。以下是对职工维权主要内容的详细解答：
一、维权内容
职工维权的内容广泛，包括但不限于以下几个方面：
劳动就业保护：确保职工在就业过程中不受歧视，享有平等的就业机会和条件。例如，女职工在招聘、录用、晋升等方面应享有与男职工同等的权利。
工资福利保护：保障职工获得合理的工资报酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险等。用人单位应按时足额支付职工工资，不得拖欠或克扣。
生育保护：针对女职工，提供特殊的生育保护措施，如产假、哺乳假等，确保女职工在生育期间能够得到充分的休息和照顾。
职业安全健康保护：保障职工在工作场所的安全和健康，提供必要的劳动保护用品和设施，预防职业病和工伤事故的发生。
消除性骚扰：在工作场所建立消除性骚扰的制度，明确性骚扰的定义、表现行为以及举报投诉和调查处置程序，保护职工免受性骚扰的侵害。
二、维权渠道
当职工的合法权益受到侵害时，可以通过以下渠道进行维权：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，职工有权向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。
申请劳动争议仲裁：对于劳动争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护职工的合法权益。
提起诉讼：如果职工对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，职工可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
申请支付令：在因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成调解协议后，如果用人单位在协议约定期限内不履行，职工可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
三、维权注意事项
在进行维权时，职工需要注意以下几点：
保留证据：在维权过程中，职工应尽可能保留与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律：职工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权时能够有理有据。
寻求帮助：如果职工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。
综上所述，职工维权是一个涉及多个方面和渠道的复杂过程。职工应了解自己的权益和义务，掌握正确的维权方法和渠道，以便在合法权益受到侵害时能够及时有效地进行维权。