工人维权的范围相当广泛，主要涵盖了劳动关系的各个方面。具体来说，工人维权范围主要包括以下几个方面：
劳动报酬维权：工人有权要求按照劳动合同或国家法律规定获得应有的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果遭遇拖欠、克扣或未按时支付工资等情况，工人可以依法维权。
工作时间与休息休假维权：工人有权享受国家规定的工作时间和休息休假制度。如果企业违反规定，要求工人超时工作、剥夺休息休假权利，或者未支付加班费，工人可以依法维权。
劳动安全与卫生维权：工人有权在安全、卫生的工作环境中劳动。如果企业未提供符合标准的安全生产条件，或者存在职业病危害，工人可以依法要求改善，并有权获得相应的赔偿。
社会保险与福利维权：工人有权享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。如果企业未按规定为工人缴纳社会保险，或者剥夺工人的社会福利，工人可以依法维权。
劳动合同维权：工人在劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面享有合法权益。如果企业违反劳动合同约定，或者未经工人同意擅自变更、解除劳动合同，工人可以依法维权。
其他劳动权益维权：除了上述方面，工人还享有其他劳动权益，如职业培训、晋升机会、劳动纪律保护等。如果这些权益受到侵害，工人同样可以依法维权。
总之，工人维权的范围广泛，涵盖了劳动关系的各个方面。如果工人的合法权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在具体维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。