职工债权主要包括以下内容：

1. 工资和薪金：这是职工债权中最核心的部分，包括职工在劳动关系存续期间应得的固定工资、奖金、津贴、补贴等。这些债权通常具有优先受偿的地位，在破产清算等程序中，会优先于其他普通债权得到清偿。

2. 医疗、伤残补助、抚恤费用：如果职工在工作过程中受伤或患病，用人单位应支付的医疗费用、伤残补助以及抚恤费用也属于职工债权的范畴。这些费用旨在保障职工在遭遇不幸时的基本生活需求。

3. 应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：根据法律规定，用人单位和职工应共同缴纳社会保险费用，其中应划入职工个人账户的部分，如基本养老保险和基本医疗保险的个人缴费部分，也构成职工债权的一部分。

4. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：这包括因用人单位违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等情形下，依法应支付给职工的补偿金。这些补偿金旨在弥补职工因用人单位违法行为而遭受的损失。

分析说明：

• 优先受偿性：职工债权在破产清算等程序中通常具有优先受偿的地位，这是为了保障职工的基本生活需求和社会稳定。
• 法定性：职工债权的范围和内容由法律、行政法规明确规定，用人单位必须依法履行支付义务。
• 保护性：职工债权制度的设计旨在保护职工的合法权益，防止用人单位滥用权力损害职工利益。

特殊场景：

• 破产清算：在用人单位破产清算时，职工债权会优先于其他普通债权得到清偿，以确保职工的基本生活需求得到满足。
• 用人单位违法：如果用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等，职工有权要求用人单位支付相应的补偿金，这些补偿金也构成职工债权的一部分。

行动建议：

• 如果您作为职工，发现用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险费用等违法行为，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
• 如果用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理职工债权问题时，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。