工会作为职工权益的代表机构，在企业经营管理过程中，有权对一系列可能损害职工权益的行为提出异议并要求企业改正。这些行为主要包括但不限于以下几个方面：

1. 违反劳动法律法规的行为：

   • 具体情形：企业若违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件、违法解除劳动合同等，工会有权提出异议。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工会应当维护职工的合法权益，对企业的违法行为有权提出批评、检举和控告，并要求企业改正。

2. 侵犯职工民主权利的行为：

   • 具体情形：企业若未按照法律规定召开职工代表大会或职工大会，或者未就涉及职工切身利益的重大事项征求职工意见，工会有权提出异议。
   • 法律依据：根据《公司法》和《企业民主管理规定》等，职工有权通过职工代表大会等形式参与企业管理，工会应保障职工的这一权利。

3. 不公平对待职工的行为：

   • 具体情形：企业若存在性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视，或者对职工进行不公平的绩效考核、晋升、奖惩等，工会有权提出异议。
   • 法律背景：虽然具体的歧视行为可能由不同的法律法规进行规范（如《就业促进法》等），但工会作为职工权益的代表，有权对任何形式的歧视和不公平对待提出异议。

4. 忽视职工健康与安全的行为：

   • 具体情形：企业若未提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，或者忽视职工的职业健康检查等，工会有权提出异议并要求企业改善。
   • 法律依据：根据《安全生产法》和《职业病防治法》等，企业有义务保障职工的健康与安全，工会应监督企业履行这一义务。

5. 违反集体合同或劳动合同的行为：

   • 具体情形：企业若违反与工会签订的集体合同或与职工个人签订的劳动合同中的约定，如未按照约定支付工资、未提供约定的福利待遇等，工会有权提出异议并要求企业履行合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，集体合同和劳动合同对企业和职工均具有约束力，工会应监督合同的履行情况。

针对上述行为，工会提出异议并要求企业改正的方式可以包括：

• 与企业协商：工会可以首先与企业进行协商，就存在的问题提出改进建议，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 提出书面异议：若协商无果，工会可以向企业提出书面异议，明确指出存在的问题、违反的法律法规以及要求改正的具体内容。
• 寻求法律援助或提起诉讼：在必要时，工会可以寻求法律援助或代表职工提起诉讼，以维护职工的合法权益。

作为企业，应当重视工会的意见和建议，积极与工会沟通合作，共同营造和谐稳定的劳动关系。若企业在经营管理过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。