关于乡镇自聘人员转为正式编制后退休工龄计算的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若自聘期间与正式编制期间的工作具有连续性，且符合工龄认定条件

• 工龄可连续计算：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）及地方性工龄认定政策，若自聘期间与正式编制期间的工作内容、岗位、用人单位具有连续性，且未因个人原因中断劳动关系（如辞职、离职等），则自聘期间的工龄通常可计入退休总工龄。
• 关键证据：需提供自聘期间的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证明等材料，证明劳动关系存续及工作连续性。

2. 若自聘期间与正式编制期间的工作不连续，或存在中断

• 工龄可能分段计算：若自聘期间与正式编制期间因个人原因（如辞职、离职）或用人单位原因（如解聘、停聘）导致劳动关系中断，则中断前的自聘工龄可能不被计入退休总工龄，仅正式编制期间的工龄有效。
• 例外情形：若中断期间因用人单位安排待岗、培训等非个人原因导致，且后续重新签订劳动合同并连续工作，部分地区政策可能允许将中断前后的工龄合并计算，但需以地方性规定为准。

3. 地方性政策的影响

• 政策差异：工龄认定可能受地方性法规或政策影响。例如，部分省份明确规定“乡镇自聘人员转为正式编制后，自聘期间工龄可连续计算”，但需满足特定条件（如工作年限、考核合格等）。
• 建议操作：向当地人社部门或退休审批单位咨询具体政策，并提交完整材料申请工龄认定。

4. 实务建议

• 提前准备材料：整理自聘期间的劳动合同、工资单、社保记录、工作证明等，确保材料真实、完整。
• 申请工龄认定：在办理退休手续前，向用人单位或人社部门提交工龄认定申请，明确自聘期间是否计入总工龄。
• 争议解决：若对工龄认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护合法权益。

总结：乡镇自聘人员转为正式编制后，退休工龄是否连续计算需结合工作连续性、地方政策及证据材料综合判断。建议提前咨询当地人社部门，并准备完整材料申请认定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。