达到法定退休年龄后退休再上岗，发生工伤的处理方式需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇（包括城乡居民养老保险）或领取退休金，再次被用人单位聘用时，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时发生工伤事故，不适用工伤保险条例，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失，若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），需承担相应赔偿责任。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金
   若劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇（如因缴费年限不足未办理退休手续），且继续在原单位工作或被新单位聘用，此时可能被认定为事实劳动关系。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，此类人员在工作期间因工受伤的，应认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿费用。

实务建议：

• 对用人单位而言，建议为退休返聘人员购买商业雇主责任险或意外险，以转移工伤风险；
  
• 对劳动者而言，若未享受养老保险待遇，可要求用人单位签订书面劳动合同并缴纳工伤保险；若已享受待遇，建议签订劳务合同并明确安全责任条款。
  

如有具体案件细节（如是否签订合同、是否享受待遇等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的方案。