结论：单位出现物损事故且有保险的情况下，让员工赔偿一般是不合理的，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下为你详细分析：

1. 从保险责任角度分析
   • 通常情况下，单位购买了相关保险，在物损事故发生后，应由保险公司按照保险合同的约定承担赔偿责任。保险的目的就是为了分散风险，在出现符合保险条款约定的事故时，由保险公司来弥补损失。如果单位在有保险的情况下还要求员工赔偿，这违背了保险的基本原则和目的。
   • 例如，单位购买了财产保险，当单位的财物因意外事故遭受损失时，保险公司会根据保险合同的理赔范围和条件进行赔付。此时，单位不应将本应由保险公司承担的责任转嫁给员工。
2. 从员工过错角度分析
   • 如果员工在物损事故中不存在故意或重大过失，单位要求员工赔偿是不合理的。一般过失的情况下，员工不应承担赔偿责任。判断员工是否存在故意或重大过失，需要结合具体的工作场景、操作规范以及事故发生的原因等因素进行综合分析。
   • 比如，员工按照正常的操作流程进行工作，但由于不可预见的原因导致了物损事故的发生，这种情况下员工没有过错，单位不能要求员工赔偿。
   • 如果员工存在故意或重大过失，单位可以要求员工承担相应的赔偿责任，但赔偿的范围也应根据员工的过错程度、实际损失情况等因素合理确定，不能要求员工承担全部损失。例如，员工故意损坏单位财物，那么员工应承担全部的赔偿责任；但如果员工是因为疏忽大意导致了一些价值较低的物品损坏，且该疏忽不属于重大过失，单位要求员工全额赔偿可能就不合理。
3. 从单位规章制度角度分析
   • 即使单位有相关的规章制度规定员工在物损事故中需要承担赔偿责任，该规章制度也必须符合法律法规的规定。如果规章制度的内容违反了法律强制性规定，那么该规章制度是无效的，单位不能依据无效的规章制度要求员工赔偿。
   • 例如，单位的规章制度规定只要发生物损事故，无论员工有无过错，都要承担一定比例的赔偿责任，这种规定就可能因违反法律规定而无效。
4. 员工可采取的维权途径
   • 与单位协商：员工可以先与单位进行沟通，向单位说明自己的观点和理由，争取通过协商解决问题。在协商过程中，员工可以提供相关的证据，如工作记录、操作规范等，以证明自己不存在故意或重大过失。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、物损事故的相关证明等。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

如果遇到此类问题，你可以进一步向我描述事故的具体情况、单位的处理方式等，以便我更精准地为你提供法律建议。