关于“单独裁决劳动关系二审是否会驳回”的问题，不能一概而论，二审是否驳回取决于多种因素。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 一审裁决的合法性与合理性：

   • 如果一审法院在裁决劳动关系时，已经充分审查了双方提交的证据，并依据相关法律法规作出了合理裁决，那么二审法院通常会维持一审裁决，不会轻易驳回。
   • 反之，如果一审裁决存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等情形，二审法院则有可能撤销一审裁决，进行改判或发回重审。

2. 二审期间的证据与辩论：

   • 二审期间，双方当事人都有机会提交新的证据或进行进一步的辩论。如果一方能够提供新的有力证据，证明一审裁决存在错误，那么二审法院可能会根据这些新证据作出不同的裁决。
   • 同时，二审法院也会对一审期间的证据和辩论进行全面审查，确保裁决的公正性和准确性。

3. 法律规定的适用：

   • 在裁决劳动关系时，二审法院会严格依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。
   • 如果一审裁决在法律适用上存在错误，二审法院会予以纠正，并可能因此驳回一审裁决或作出改判。

4. 具体案情与证据情况：

   • 每个劳动纠纷案件都有其独特的案情和证据情况。二审法院在裁决时，会综合考虑双方当事人的陈述、证据以及一审法院的裁决情况。
   • 如果案情复杂、证据充分且双方争议较大，二审法院可能会更加谨慎地审查案件，并作出更为公正的裁决。

建议：

• 如果你正面临这样的法律问题，建议你仔细审查一审裁决书，了解裁决的依据和理由。
• 同时，积极收集并整理相关证据，为二审做好充分准备。
• 在二审期间，你可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，二审是否驳回一审裁决并不是绝对的，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。