结论：员工在群里吵架说不干了，但后续继续工作了48天，公司不能仅凭此就认定员工自动离职并将其踢出工作群。员工是否自动离职，需根据其实际行为及双方劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。

分析：

1. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 在本案例中，员工虽然在群里吵架时表示“不干了”，但后续继续工作了48天，这表明员工并未实际离开工作岗位，也没有表现出明确的离职意愿。

2. 公司行为的合法性：

   • 公司不能仅凭员工在群里的言论就认定其自动离职。员工的行为是否构成自动离职，需要依据其实际工作情况、是否履行了离职手续以及双方劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工离职的程序和条件，且员工未按照这些规定履行离职手续，那么公司可以依据规章制度进行处理。但在此案例中，员工并未实际离职，公司将其踢出工作群的行为可能缺乏合法依据。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权要求公司按照劳动合同和法律法规的规定履行其义务，包括提供工作条件、支付工资等。
   • 如果公司无正当理由将员工踢出工作群，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权要求公司恢复其工作群成员身份，并可能要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果认为自己被公司不当处理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并恢复其工作群成员身份。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当建立健全的离职管理制度，明确员工离职的程序和条件，并在处理员工离职问题时遵循法律法规和公司规章制度的规定，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 员工应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己并未实际离职且公司行为不当。
• 双方应尝试通过沟通协商解决问题，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。

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