结论：公司无辜给你放假3天，并不直接构成你可以辞职并获得赔偿的法定理由。但具体是否可以获得赔偿，还需根据放假的原因、性质以及劳动合同、公司规章制度的具体规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
放假原因与性质：
- 如果公司放假是因为经营需要、设备检修、节假日安排等合理原因，并且这种放假是临时性的、非针对你个人的，那么这种放假通常不被视为公司违法或违约。在此情况下，你以此为由辞职并要求赔偿，可能难以得到法律支持。
- 如果公司放假是出于恶意，比如故意刁难你、排挤你，或者放假期间不支付工资等，那么这种放假可能构成公司违法或违约。在此情况下，你可以考虑以公司违法或违约为由辞职，并可能获得相应的赔偿。
劳动合同与规章制度：
- 你需要仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看其中是否有关于放假、辞职和赔偿的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，并且公司违反了这些规定，那么你可以依据这些规定来主张自己的权益。
- 如果合同或制度中没有明确规定，那么你需要根据相关法律法规和司法实践来判断公司的行为是否合法，以及你是否可以因此获得赔偿。
可能的法律后果：
- 如果你以公司无辜放假为由辞职，并要求赔偿，但无法提供充分证据证明公司存在违法或违约行为，那么你的请求可能不会被法院或仲裁机构支持。
- 如果你能提供充分证据证明公司存在恶意放假、不支付工资等违法或违约行为，那么你可能有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。具体金额和计算方式需根据相关法律法规和你的实际情况来确定。
建议：
- 在决定辞职并要求赔偿之前，建议你先与公司进行沟通协商，了解放假的原因和性质，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的实际情况和法律法规为你提供专业的解答和帮助。