公司经营不善、三天两头放假，确实可以作为你考虑辞职的一个理由，但具体是否构成合法解除劳动合同的理由，需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

一、从劳动合同履行角度

劳动合同是双方约定劳动权利和义务的协议，公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，为你提供正常的工作条件和劳动报酬。如果公司因经营不善而频繁放假，且未按照劳动合同约定支付工资或提供相应的工作条件，这实际上构成了对劳动合同的违约。在这种情况下，你可以基于公司违约的事实，提出解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。

二、从劳动者权益保护角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。公司频繁放假且可能未支付相应工资或提供劳动条件，这符合上述法律规定的情形。因此，你可以以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、从实际操作角度

1. 收集证据：在提出辞职前，建议你先收集相关证据，如公司放假的通知、工资发放记录等，以证明公司确实存在未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的情形。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿并办理离职手续。如果公司同意，那么问题就可以得到妥善解决。
3. 申请劳动仲裁：如果公司不同意支付经济补偿或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在提出辞职时，建议你以书面形式向公司提出，并明确说明辞职的理由和依据。
• 在申请劳动仲裁前，建议你先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以便更好地准备和应对。

总结来说，公司经营不善、三天两头放假可以作为你考虑辞职的理由，并且如果公司确实存在未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的情形，你还有权要求公司支付经济补偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。