结论：辞职后原单位未及时发放的餐费补贴是否还有，取决于多个因素，包括补贴的性质、单位规章制度、劳动合同约定以及是否已过仲裁时效等。以下从不同角度进行分析：

1. 补贴性质与单位规章制度：

   • 如果餐费补贴是单位规章制度中明确规定的福利，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职后仍有权要求单位按照规章制度发放未支付的餐费补贴。
   • 例如，单位规章制度中明确规定，员工每月享有一定金额的餐费补贴，且该补贴与工资一同发放。那么，在员工辞职后，单位应继续按照规章制度发放未支付的餐费补贴。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了餐费补贴的发放方式和条件，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 例如，劳动合同中约定，员工在辞职后，单位应在一定期限内支付未发放的餐费补贴。那么，单位应遵守该约定，按时支付补贴。

3. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果员工在辞职后一年内未就餐费补贴问题向单位提出主张或申请仲裁，那么可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。但需注意，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断的，时效期间可相应顺延。

4. 实际操作建议：

   • 与单位协商：首先，建议员工与单位进行友好协商，明确餐费补贴的发放情况和原因，并尝试达成和解协议。
   • 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如单位规章制度、劳动合同、工资条等，以证明自己享有餐费补贴的权利。
   • 申请仲裁或诉讼：在收集到充分证据后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付未发放的餐费补贴。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴和补贴等。
• 单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求单位支付并可能获得相应的经济补偿。

可能后果：

• 如果员工能够证明自己享有餐费补贴的权利且单位未按时支付，那么员工有可能获得仲裁或法院的支持，要求单位支付未发放的餐费补贴。
• 如果员工因超过仲裁时效而丧失胜诉权，或者无法提供充分证据证明自己的权利，那么可能无法获得餐费补贴的支付。

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