结论：劳动局一般不能直接依据被告人信用代码立案处理自然人雇佣农民工出国打工拖欠工资的问题，但可以通过其他途径来维护农民工的合法权益。
分析说明：
劳动局立案的依据：
- 劳动局（或劳动监察部门）主要负责处理劳动关系中的违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等。然而，其立案和处理的依据通常是基于劳动法律法规，并且要求存在明确的劳动关系。
- 在自然人雇佣农民工出国打工的情况下，如果双方并未形成国内法律意义上的劳动关系（例如，没有签订国内的劳动合同，或者工作行为完全发生在国外），则劳动局可能无法直接依据国内劳动法律法规立案处理。
信用代码的作用：
- 信用代码通常用于企业或其他经济组织的身份识别，便于政府和其他机构进行管理和监督。
- 在个人雇佣关系中，自然人一般没有信用代码，因此劳动局无法直接依据信用代码来立案处理。
其他维权途径：
- 劳动仲裁或诉讼：如果农民工与雇主之间存在明确的雇佣合同或协议，并且该合同或协议受国内法律保护，农民工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 外交途径：如果农民工在国外工作期间遭遇拖欠工资等问题，并且雇主是外国人或外国企业，可以通过中国驻外使领馆或相关国际组织来寻求帮助。
- 刑事报案：如果雇主的行为涉嫌犯罪（如诈骗、拒不支付劳动报酬罪等），农民工可以向当地公安机关报案，由公安机关依法处理。
特殊场景：
- 如果自然人雇佣农民工的行为被认定为国内法律意义上的劳动关系（例如，虽然工作行为发生在国外，但雇佣合同是在国内签订的，且受国内法律管辖），并且雇主存在拖欠工资等违法行为，那么劳动局可以依据相关劳动法律法规立案处理。但这种情况下，立案的依据仍然是劳动法律法规和雇佣合同，而不是雇主的信用代码。
行动建议：
- 对于农民工来说，如果遭遇自然人雇佣出国打工拖欠工资的问题，首先应当尝试与雇主协商解决。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如雇佣合同、工作记录、工资单等），并向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询并申请维权。
- 如果问题涉及跨国因素或涉嫌犯罪，还可以考虑通过外交途径或刑事报案来维护自己的权益。
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