公司临时替班司机受伤，在符合一定条件下，是可以构成工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时替班司机而言，关键在于判断其受伤时是否处于“工作时间”、“工作场所”内，以及是否因“工作原因”受伤。

1. 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定或者约定的工作时间。对于临时替班司机，如果其是在替班期间受伤，且替班行为得到了用人单位的认可或安排，那么这段时间应视为工作时间。

2. 工作场所：指的是职工从事工作活动的场所。对于司机而言，工作场所不仅限于驾驶室，还包括与驾驶活动相关的其他场所，如装卸货地点、车辆维修地点等。

3. 工作原因：指的是职工受伤与从事的工作活动有直接关联。对于临时替班司机，如果其受伤是在执行替班任务过程中发生的，如驾驶车辆时发生交通事故、装卸货物时受伤等，那么应视为因工作原因受伤。

二、临时替班司机的特殊情况

临时替班司机虽然可能不是用人单位的正式员工，但只要其替班行为得到了用人单位的认可或安排，且符合上述工伤认定的基本条件，就应当享受工伤保险待遇。这包括：

• 医疗费用报销：用人单位应支付受伤司机的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付受伤司机的工资。

• 伤残补助：如果受伤司机经鉴定构成伤残，用人单位还应支付一次性伤残补助金等费用。

三、可能存在的争议点

在实际操作中，可能会存在一些争议点，如：

1. 替班行为的合法性：如果替班行为未经用人单位认可或安排，而是司机自行决定的，那么可能难以认定为工伤。但这种情况较为少见，因为司机通常不会自行决定替班而不告知用人单位。

2. 受伤与工作的关联性：有时候受伤可能并非直接由工作活动引起，而是与工作相关的其他因素导致。例如，司机在替班期间因个人原因（如醉酒、斗殴等）受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。但如果是因工作需要（如搬运货物时受伤）则应认定为工伤。

四、建议与措施

1. 及时报案：受伤后，司机或其家属应及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明受伤与工作有关。因此，司机或其家属应尽可能收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

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