已经离职的员工，在一般情况下是可以回公司找合同的，但具体能否找到以及找到的方式会因实际情况而有所不同。以下是从不同角度的详细分析：
法律背景与依据
《劳动合同法》第十六条：该条款明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者有权保留自己的劳动合同副本。即使离职后，这份合同仍然是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明，劳动者有权持有。
《劳动合同法》第五十条：虽然此条款主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具的证明和办理的手续，但并未直接涉及劳动者离职后能否回公司找合同的问题。然而，从劳动者权益保护的角度出发，劳动者有权了解自己的劳动关系状况，包括查看和获取自己的劳动合同。
实际操作建议
与公司协商：
- 如果劳动者需要回公司找合同，首先可以尝试与公司进行协商。说明自己的需求和理由，如需要合同作为证明劳动关系、申请社保待遇或处理劳动争议等。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尊重公司的规定和流程，争取达成共识。
查看公司规定：
- 有些公司可能有明确的规定，关于离职员工如何获取或查看自己的劳动合同。劳动者可以查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解具体规定。
- 如果公司规定允许离职员工回公司找合同，那么劳动者可以按照规定流程进行操作。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝提供合同或设置障碍，劳动者可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取法律帮助。
- 在法律援助过程中，劳动者需要提供相关证据和材料，如离职证明、工作记录等，以证明自己的劳动关系和合同需求。
可能的法律后果
- 如果公司无正当理由拒绝提供合同或设置障碍，可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在处理劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一。如果劳动者无法获取自己的劳动合同，可能会影响其权益的维护。因此，建议劳动者在离职后妥善保管自己的劳动合同副本。
特殊情况考虑
- 如果劳动者在离职时已经将合同交回公司，并且没有保留副本，那么回公司找合同可能会面临一定的困难。此时，劳动者可以尝试与公司协商重新提供一份合同副本或出具相关证明。
- 如果公司已经注销或破产，那么回公司找合同可能不再可行。此时，劳动者可以尝试通过其他途径获取合同信息，如向工商部门查询公司档案或联系公司的原法定代表人等。
总结与建议：已经离职的员工在一般情况下是可以回公司找合同的，但具体能否找到以及找到的方式会因实际情况而有所不同。建议劳动者在离职后妥善保管自己的劳动合同副本，并在需要时与公司进行协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。