结论：公司因业务外包撤销岗位后调整您的工作岗位，若您因此不想继续工作，是否有经济补偿金需分情况讨论。

分析：

1. 公司合法调整岗位且您主动离职：

   • 若公司因业务外包等合理原因撤销原岗位，并依据法律规定或劳动合同约定，合法地调整您至其他岗位，且调整后的岗位在工作内容、薪酬待遇等方面与原岗位相当或合理，此时您若因个人原因不想继续工作而主动离职，通常无法获得经济补偿金。因为经济补偿金一般是在公司违法解除劳动合同或员工因公司原因被迫离职时才予以支付。

2. 公司调整岗位不合法或您被迫离职：

   • 若公司调整岗位的行为违反了法律规定或劳动合同约定，如未与您协商一致、调整后的岗位与原岗位差异过大、薪酬待遇明显降低等，此时您有权拒绝调整并可能因此被迫离职。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。

   • 经济补偿金计算公式：

     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，工作年限是指您在公司工作的整年数，月工资是指您离职前十二个月的平均工资。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 若您与公司就岗位调整或离职事宜进行了协商，并达成了一致意见，包括经济补偿金的支付等，那么您将按照协商的结果获得相应的经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的数额和支付方式将由双方自行约定。

建议：

• 在面对公司岗位调整时，建议您首先与公司进行充分沟通，了解调整的具体原因和依据，以及调整后的岗位情况。
• 若您认为公司的调整行为不合法或不合理，可以拒绝调整并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿金。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资单等，以备不时之需。
• 若双方无法达成一致意见，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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