结论：给个体户打工一天工作15小时左右，若能证明存在超时加班等违法行为，起诉是有可能拿到赔偿的，但具体能否拿到赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和证据来确定。

分析：

1. 超时加班的违法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果个体户安排劳动者一天工作15小时，显然违反了这一规定，构成了超时加班。

2. 赔偿的可能性：

   • 在存在超时加班等违法行为的情况下，劳动者有权要求个体户支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时间来确定。
   • 如果个体户拒绝支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己存在超时加班的情况，如工作记录、考勤表、工资条等。

3. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额通常根据劳动者的实际损失和个体户的违法程度来确定。在超时加班的情况下，赔偿金额可能包括加班费、经济补偿金等。
   • 加班费的具体计算方式可能因地区和行业而异，但一般遵循“平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资”的原则。
   • 经济补偿金则可能根据劳动者在个体户处的工作年限、工资水平等因素来确定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在起诉前应尽可能收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、与个体户的沟通记录等，以证明自己存在超时加班的情况。
   • 劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，以及如何准备和提交证据。
   • 在起诉过程中，劳动者应遵守法律程序和规定，如实陈述事实和提供证据，避免因为程序问题而影响自己的权益。

举例： 假设劳动者小张在个体户处工作，每天工作15小时，月工资为5000元。如果小张能提供证据证明自己存在超时加班的情况，那么他有权要求个体户支付加班费。按照“平时加班1.5倍工资”的原则计算，小张每天的加班费可能为（5000元/21.75天/8小时）*7小时*1.5=约300元（具体数值可能因地区和行业而异）。如果小张一个月工作了22天，那么他的加班费总额可能为300元*22天=6600元。此外，如果个体户存在其他违法行为或小张因此遭受了其他损失，他还可以要求个体户支付相应的经济补偿金。

建议： 如果你正面临类似的情况，建议你尽快收集相关证据，并咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。