当个体户被劳动起诉时，首先不要慌张，应保持冷静并理性应对。以下是一些具体的建议来帮助你处理这一问题：
一、明确起诉事由
详细了解起诉内容：
- 仔细阅读起诉状，明确工人的具体诉求和起诉理由。
- 了解起诉涉及的法律条款和可能的法律后果。
分析起诉事由的合理性：
- 评估工人的诉求是否合法、合理。
- 回顾与工人的劳动关系，确认是否存在争议点。
二、准备应对策略
若诉求合理：
- 秉持诚信原则，积极与工人协商解决。
- 考虑支付拖欠的工资、补缴社保等，以履行法律责任并维护商业信誉。
若对诉求有异议：
- 准备充分的证据来抗辩，包括劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。
- 梳理案件事实，确保抗辩理由充分且合法。
三、遵循法律程序
按时提交材料：
- 根据法院或仲裁机构的要求，按时提交答辩状、证据等材料。
- 确保提交的材料真实、完整、有效。
参与诉讼或仲裁：
- 按法定程序参与诉讼或仲裁过程。
- 尊重司法程序和裁决结果，避免矛盾激化。
四、寻求法律援助
咨询专业人士：
- 如有必要，咨询律师或法律专家，获取专业的法律建议。
- 律师可以帮助你分析案件、准备材料，并提供有效的辩护策略。
申请法律援助：
- 如果自身经济实力有限，无法承担高额的诉讼费用，可以向法院申请缓交、减交或免交。
五、总结与预防
总结经验教训：
- 通过此次纠纷，总结经营管理中的不足之处。
- 完善劳动用工等环节，避免类似情况再次发生。
加强沟通与管理：
- 注重与工人的沟通协调，建立良好的劳动关系。
- 加强内部管理，确保各项劳动法规的遵守和执行。
总之，面对劳动起诉，个体户应积极应对、依法维权。通过明确起诉事由、准备应对策略、遵循法律程序、寻求法律援助以及总结与预防等措施，可以有效地处理这一问题并维护自身的合法权益。