结论：抚恤金默认发放后又要起诉是否合法，这取决于具体的法律事实和起诉的理由。以下从不同角度进行分析：

1. 抚恤金发放的合法性基础：

   • 抚恤金通常是基于某种法定情形（如工伤、死亡等）而发放给特定受益人的款项，其发放本身具有明确的法律依据。如果抚恤金已经按照法定程序和标准发放给了符合条件的受益人，那么这一发放行为在法律上是有效的。

2. 起诉的合法性分析：

   • 起诉理由的合法性：如果起诉方认为抚恤金的发放存在错误（如发放对象错误、发放金额不符等），或者存在其他法律争议（如继承权纠纷、抚恤金分配纠纷等），那么起诉方有权依法向法院提起诉讼，要求重新审查或调整抚恤金的发放。
   • 起诉程序的合法性：起诉必须遵循法定的程序，包括提交起诉状、缴纳诉讼费、提供证据等。如果起诉方能够按照法定程序完成起诉，那么其起诉行为在程序上是合法的。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果起诉成功：法院可能会根据查明的事实和法律规定，对抚恤金的发放进行调整或重新分配。这可能导致原受益人需要返还部分或全部抚恤金，或者新的受益人获得抚恤金。
   • 如果起诉失败：法院将维持原抚恤金的发放决定，起诉方可能需要承担诉讼费用等法律后果。

4. 具体建议：

   • 核实起诉理由：在决定是否起诉前，起诉方应仔细核实其起诉理由是否充分、合法，并收集相关证据以支持其主张。
   • 咨询专业律师：由于抚恤金纠纷可能涉及复杂的法律问题和事实认定，建议起诉方在起诉前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。
   • 遵循法定程序：如果决定起诉，起诉方应严格按照法定程序进行，确保起诉行为的合法性和有效性。

举例说明：假设某员工因工死亡，其家属获得了相应的抚恤金。但后来，该员工的另一名亲属认为抚恤金分配不公，决定向法院提起诉讼。在这种情况下，如果起诉方能够提供充分的证据证明抚恤金分配确实存在不公，且其起诉行为符合法定程序，那么其起诉就是合法的。法院将根据查明的事实和法律规定，对抚恤金的分配进行调整或重新分配。

进一步思考：抚恤金纠纷往往涉及复杂的家庭关系和法律问题，因此在处理此类纠纷时，应充分考虑各方的利益和诉求，寻求公平、合理的解决方案。同时，也应加强相关法律法规的宣传和教育，提高公众对抚恤金制度的认识和理解，减少不必要的纠纷和冲突。

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