若单位发放抚恤金存在错误，您可以通过以下途径维权，具体步骤和法律依据如下：

1. 与单位协商沟通
   首先建议与单位人事部门或财务部门直接沟通，明确指出发放错误的具体情况（如金额不符、发放对象错误等），要求单位核查原始凭证（如工资表、抚恤金审批文件等）。根据《民法典》第119条，单位有义务按照约定或法律规定履行支付义务，若因过失导致错误，应主动纠正。
   操作建议：沟通时保留书面记录（如邮件、微信），要求单位出具书面答复，为后续维权留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权查处单位克扣、拖欠劳动报酬（包括抚恤金）的行为。
   操作要点：需提交书面投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、抚恤金发放错误证据（如银行流水、单位通知等），监察部门将在60个工作日内调查并责令单位改正。

3. 申请劳动仲裁
   若单位仍拒绝纠正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，因抚恤金发放引发的争议属于劳动仲裁受案范围。
   仲裁请求示例：

   • 要求单位补发差额部分；
     
   • 要求单位支付逾期利息（按LPR计算）；
     
   • 若单位恶意拖欠，可主张赔偿金（如造成实际损失）。
     证据清单：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、抚恤金计算依据、单位错误发放证据等。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。根据《民事诉讼法》第122条，需提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书（如有）。法院将根据《民法典》第1182条（侵害财产权益赔偿）或《社会保险法》第17条（抚恤金支付规定）等条款判决。
   特别提示：若单位行为涉嫌职务侵占或贪污（如财务人员私吞抚恤金），可同时向公安机关报案，追究刑事责任。

维权注意事项：

• 时效性：劳动仲裁需在1年内提出，诉讼需在仲裁后15日内起诉，逾期将丧失权利；
  
• 证据保留：所有沟通记录、发放凭证、单位规章制度等均需留存原件；
  
• 专业协助：若涉及复杂计算（如抚恤金基数争议）或单位拒不执行判决，可进一步向我咨询具体操作方案。
  

如有其他细节需要补充（如单位性质、错误类型等），可随时告知，我将为您细化分析。