核心结论：针对单位失误审核发放抚恤金但未达标准的情况，您可以通过协商、内部申诉、行政投诉或法律途径来催回差额部分。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先，建议您与单位负责抚恤金发放的部门或负责人进行友好沟通，明确指出抚恤金发放存在错误，并提供相关证据（如政策文件、计算依据等），要求单位重新核算并补发差额。协商是解决此类问题最直接、高效的方式，尤其适用于单位态度积极、愿意配合的情况。

2. 内部申诉
   如果协商未果，您可以依据单位内部规章制度（如员工手册、申诉流程等）向更高层级的管理部门或工会提出书面申诉。申诉时应详细说明问题经过、差额计算依据及诉求，并附上相关证据材料。内部申诉能够促使单位重视问题，并启动正式的调查和纠正程序。

3. 行政投诉
   若单位内部申诉无果，您可以向当地人力资源和社会保障部门（或民政部门，具体取决于抚恤金性质）进行投诉。投诉时需提交书面材料，包括单位失误的证据、协商及申诉记录等。行政机关有权对单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正，补发差额。

4. 法律途径
   在上述途径均未能解决问题的情况下，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。具体包括：

   • 劳动仲裁：如果抚恤金争议属于劳动争议范畴（如因劳动关系产生的抚恤金），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发差额。
     
   • 民事诉讼：如果仲裁不受理或您对仲裁结果不满，可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序追讨差额。诉讼时需准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。

注意事项：

• 在整个催回过程中，务必保留好所有相关证据材料，如政策文件、计算依据、沟通记录等，以备不时之需。
  
• 催回过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免影响问题的解决。
  
• 如果对法律程序不熟悉或担心操作不当，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。