单位压着抚恤金不给是违法的，您有权要求单位及时支付。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律背景与依据
抚恤金的性质：
- 抚恤金是职工因工死亡或伤残后，由单位或社会保险机构支付给其家属或本人的经济补偿，旨在保障其基本生活需求。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位有义务按时足额支付抚恤金。
单位的法律责任：
- 如果单位无故拖延或拒绝支付抚恤金，将构成违法行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
应对措施与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解单位拖延支付的原因，并要求单位明确支付时间和方式。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拖欠抚恤金的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对单位进行处罚，要求其及时支付抚恤金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的抚恤金及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
单位面临处罚：
- 如果单位被认定存在拖欠抚恤金的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
单位需支付额外费用：
- 在仲裁或诉讼过程中，如果单位被判定需要支付拖欠的抚恤金，还可能需要支付额外的滞纳金或赔偿金，以补偿您因单位拖延支付而遭受的损失。
注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如工资单、抚恤金发放记录、与单位的沟通记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人，张立勋律师，专注于合同纠纷、交通事故、房产纠纷、民间借贷、公司事务、刑事辩护、离婚、工伤赔偿领域），以获得更具体的法律指导和帮助。
总结来说，单位压着抚恤金不给是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求单位及时支付。在维权过程中，请保留好相关证据，并考虑咨询专业律师以获得更具体的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。