针对您提出的“股权变更说工资多了让调整怎么调整”的问题，这通常涉及到公司股权结构变化后，对员工工资的调整问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 股权变更与工资调整的法律关系：

   • 股权变更本身并不直接导致员工工资的调整。股权变更是指公司股东之间的股权比例或股东身份发生变化，而工资调整则属于劳动合同变更的范畴。
   • 如果公司因股权变更而需要调整工资，这通常需要基于合法的理由，如公司经营状况变化、市场薪酬水平调整等，并且需要遵循劳动合同变更的法定程序。

2. 工资调整的合法程序：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，公司应与员工进行充分沟通，就工资调整达成一致意见。
   • 书面确认：变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这有助于确保双方权益，避免未来可能出现的纠纷。

3. 工资调整的合理性与公平性：

   • 合理性：工资调整应基于合理的理由，如公司经济效益下降、市场薪酬水平变化等。公司不能随意降低员工工资，否则可能构成违法行为。
   • 公平性：工资调整应公平对待所有员工，避免出现歧视性调整。如果公司仅对部分员工进行工资调整，而其他员工工资保持不变，这可能引发员工之间的不满和纠纷。

4. 应对策略与建议：

   • 对于公司：
     • 在进行股权变更时，应充分考虑对员工工资的影响，并提前制定合理的工资调整方案。
     • 与员工进行充分沟通，解释工资调整的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
     • 遵循法定程序进行工资调整，确保调整的合法性和有效性。
   • 对于员工：
     • 如果公司提出工资调整，员工有权要求公司说明调整的原因和依据。
     • 员工可以与公司进行协商，就工资调整达成一致意见。如果协商不成，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情况下的工资调整：

   • 如果股权变更导致公司经营状况发生重大变化，如公司陷入困境或面临破产等，公司可能需要根据实际情况进行工资调整或裁员。在这种情况下，公司应遵循相关法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性。

总结来说，股权变更本身并不直接导致员工工资的调整。如果公司因股权变更而需要调整工资，应遵循法定程序进行协商和书面确认，并确保调整的合理性和公平性。如果您或您的公司面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。