结论：雇员受伤后，公司正常发放工伤待遇（如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等）的情况下，是否会产生误工费的问题，需根据具体情况分析。一般情况下，若公司已支付停工留薪期工资，则不会额外产生误工费；若未支付或支付不足，则雇员有权要求补足差额。以下从不同角度详细分析：
一、工伤待遇与误工费的关系
工伤待遇的构成：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤待遇主要包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期工资是雇员在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应支付的工资待遇。
误工费的定义：
- 误工费通常指雇员因受伤无法工作而导致的收入损失。在工伤情境下，若公司已按照法律规定支付了停工留薪期工资，则雇员的收入损失已得到补偿，因此不会额外产生误工费。
二、不同情况下的处理
公司已支付停工留薪期工资：
- 若公司已按照《工伤保险条例》的规定，支付了雇员在停工留薪期内的工资，则雇员无权再要求公司支付误工费。因为此时雇员的收入损失已通过停工留薪期工资得到了补偿。
公司未支付或支付不足停工留薪期工资：
- 若公司未支付或支付不足停工留薪期工资，则雇员有权要求公司补足差额。此时，补足的部分可以视为对雇员误工损失的补偿，即误工费。
- 雇员可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付未支付的停工留薪期工资及可能的赔偿金。
三、实际操作建议
雇员方面：
- 雇员在受伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定。
- 在治疗期间，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤待遇。
- 若公司未支付或支付不足停工留薪期工资，雇员可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
公司方面：
- 公司应依法为雇员缴纳工伤保险，确保雇员在受伤后能够及时获得工伤待遇。
- 在雇员受伤后，公司应积极配合雇员申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期工资等工伤待遇。
- 若公司与雇员在工伤待遇方面存在争议，应通过合法途径解决，避免引发不必要的法律纠纷。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。