故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是基于《工伤保险条例》中的明确规定，以下从几个方面为你详细解释：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

二、具体解释

1. 故意犯罪：指的是明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。在工伤认定的语境下，如果职工的伤亡是由于其故意犯罪行为导致的，那么这种伤亡就不符合工伤保险的保障范围。例如，职工因盗窃、抢劫等故意犯罪行为被伤害或杀害，就不能被认定为工伤。

2. 不得认定为工伤或视同工伤：这意味着，即使职工的伤亡情况原本可能符合工伤或视同工伤的条件（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等），但只要存在故意犯罪的情形，就不能享受工伤保险的相关待遇。

三、实际应用中的注意事项

1. 证据收集：在工伤认定过程中，如果涉及故意犯罪的情形，需要充分收集相关证据来证明职工的伤亡是由于其故意犯罪行为导致的。这可能包括公安机关的立案决定书、法院的刑事判决书等法律文书。

2. 程序合规：工伤认定是一个严格的法律程序，需要遵循相关的法律法规和程序规定。在认定过程中，如果涉及故意犯罪的情形，需要确保程序的合规性，避免因为程序问题而导致认定结果的不公正。

3. 法律后果：如果职工的伤亡被认定为不得认定为工伤或者视同工伤，那么职工及其家属将无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。这将对职工及其家属的生活产生重大影响。

四、建议

1. 增强法律意识：职工应增强法律意识，遵守法律法规，避免参与任何违法犯罪活动。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以避免因为违法犯罪行为而导致的伤亡和损失。

2. 及时咨询专业律师：如果职工或其家属对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到保障。

如果你有关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。