结论前置：根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要涵盖在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，以及因工外出、上下班途中发生的特定伤害，还包括患职业病和某些特殊情况下视同工伤的情形。同时，法律也明确了不得认定为工伤的情形。以下是对这些情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内受伤：
- 工作时间包括正常工作时间及加班加点时间。
- 工作场所指职工日常工作所在场所及领导临时指派的工作场所。
- 实例：工厂工人在车间操作机器时因机器故障手部受伤，可认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 预备性工作指工作前的准备工作，如运输、备料等。
- 收尾性工作指工作后的收尾工作，如清理、安全贮存等。
- 实例：下班前工人清扫工作场地时不慎滑倒受伤，属于从事收尾性工作受伤，应认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害。
- 实例：商场保安为制止小偷行窃而被打伤，可认定为工伤。
患职业病：
- 职业病指因接触有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病、职业性噪声聋等。
- 实例：长期在煤矿井下作业的工人患上尘肺病，经诊断后可认定为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：
- 因工外出包括受指派或在工作场所以外从事与工作有关的活动。
- 实例：业务员被派往外地洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，或因地质灾害导致下落不明，可认定为工伤。
上下班途中受交通事故伤害：
- 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中。
- “非本人主要责任”需由交通管理等部门出具的事故责任认定书确定。
- 实例：职工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，对方负主要责任，该职工所受伤害可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 疾病不要求与工作有直接关系，48小时内抢救无效死亡即视同工伤。
- 实例：员工上班时突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤。
抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：
- 不论是否在工作时间、工作地点，也不论是否与本职工作有关，只要是为了维护国家利益、公共利益而受到伤害，都视同工伤。
- 实例：员工下班途中遇到火灾，积极参与救火而受伤，可视同工伤。
革命伤残军人旧伤复发：
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤的情形
- 故意犯罪：职工因故意犯罪遭受事故伤害，不得认定为工伤或视同工伤。
- 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下遭受事故伤害，不得认定为工伤或视同工伤。
- 自残或者自杀：职工自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。
法律建议
在实际操作中，工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。职工在遭受伤害后，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极配合职工进行工伤认定，确保职工的权益得到保障。
总结：工伤的认定需严格遵循《工伤保险条例》的规定，结合实际情况和法律条款进行判定。如遇可能的工伤情况，建议及时咨询我进行详细了解和处理，以确保您的权益得到最大程度的保障。