您好，关于您询问的“什么条件可以认定工伤”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这意味着，如果职工在工作时间内，在工作场所内，因为执行工作任务而受到了伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 例如，职工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受到的伤害，如果这些活动与工作直接相关，也应被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果职工在工作时间内，因执行工作职责而遭受了暴力或其他意外伤害，这种情况同样应被认定为工伤。
患职业病：
- 职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果职工被诊断为职业病，那么这种情况应被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 如果职工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，这种情况也应被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 这意味着，如果职工在上下班途中，因非自身主要责任的交通事故或其他公共交通方式的事故而受到伤害，这种情况应被认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 除了上述具体情形外，如果法律或行政法规另有规定应当认定为工伤的其他情形，那么这些情形也应被纳入工伤认定的范围。
此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、以及职工原在军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。
申请工伤认定时需注意：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
对工伤认定有争议时：
- 如果申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定的条件和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。