针对您提出的“怎样拒绝单位要求分开休的探亲假”这一问题，我会结合相关政策规定和实际情况，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的安排是有明确规定的。具体来说：
探亲假的原则：
- 探亲假是为了让职工与远方的配偶或父母团聚而设立的，其核心目的是团聚。
- 探亲假期原则上是一次性给予的，以便职工能够有足够的时间与家人团聚。
探亲假的具体规定：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要或职工自愿，可以两年探亲一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
关于分开休探亲假：
- 政策上并没有明确规定探亲假必须分开休或不能分开休，但强调了探亲假的目的是团聚，且假期原则上是一次性给予的。
- 如果单位要求分开休探亲假，这可能与政策初衷不符，也可能影响职工与家人的团聚时间。
接下来，针对您如何拒绝单位要求分开休的探亲假，我建议您可以采取以下步骤：
了解政策：
- 再次仔细研读《国务院关于职工探亲待遇的规定》，确保自己对政策有准确的理解。
与单位沟通：
- 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对探亲假政策的理解，以及希望按照政策规定一次性休完探亲假的意愿。
- 可以强调探亲假对于自己与家人团聚的重要性，以及分开休可能带来的不便和影响。
提供政策依据：
- 在沟通时，可以引用政策中的相关条款，如探亲假的原则、具体规定等，作为自己观点的支撑。
协商解决方案：
- 如果单位坚持要求分开休，可以尝试与单位协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、安排补休等。
寻求帮助：
- 如果与单位沟通无果，且您认为自己符合休探亲假的条件，可以向有管辖权的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
最后，我想强调的是，探亲假是职工的一项合法权益，您有权按照政策规定享受这一待遇。在维护自己权益的同时，也建议保持与单位的良好沟通，共同寻找一个合理的解决方案。