结论前置：工伤认定终止书不接收并不会导致其被退回，该文件一旦作出并送达（无论是否实际接收），即产生法律效力。以下从法律流程、送达方式、后续影响三个角度详细说明：
一、法律流程角度：工伤认定终止书的性质与效力
根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，若发现不符合受理条件（如超过申请时效、不属于工伤范围等），会作出《工伤认定终止通知书》。该文件属于具体行政行为，自作出之日起即具有法律效力，不因当事人是否接收而改变其效力。
法律依据：
- 《工伤认定办法》第十八条：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。”（虽未直接提及“终止书”，但终止决定与认定决定性质相同，均属具体行政行为）
- 《行政诉讼法》第四十六条：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。”（间接说明行政行为作出即生效，送达仅是通知程序）
二、送达方式角度：不接收的法律后果
社会保险行政部门送达工伤认定终止书时，若当事人拒绝签收，行政机关会采取留置送达或公告送达等方式完成送达程序。
- 留置送达：行政机关可邀请有关基层组织（如居委会、村委会）或所在单位代表到场，说明情况后将文件留在当事人住所或工作场所，并由见证人签字或盖章，即视为送达。
- 公告送达：若当事人下落不明或无法通过其他方式送达，行政机关会在政府公告栏、报纸或指定网站上公告，自公告之日起满60日即视为送达。
关键点：无论当事人是否实际接收，只要行政机关完成法定送达程序，终止书即产生法律效力，当事人需承担相应法律后果（如无法再申请工伤认定）。
三、后续影响角度：不接收的实际风险
若当事人拒绝接收工伤认定终止书，可能导致以下风险：
- 丧失救济权利：根据《行政复议法》第九条，当事人需在知道终止决定之日起60日内申请行政复议；根据《行政诉讼法》第四十六条，需在6个月内提起行政诉讼。若因未接收文件而错过时效，将无法通过复议或诉讼撤销终止决定。
- 影响工伤赔偿：若终止决定被认定为有效，用人单位可能据此拒绝支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），当事人需通过其他途径（如民事诉讼）主张权利，但举证难度和成本会显著增加。
法律建议
- 及时接收并审查文件：若收到工伤认定终止书，应第一时间核对终止理由（如是否超过申请时效、是否属于工伤范围等），若认为理由不成立，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 咨询专业律师：若对终止决定有异议，建议尽快联系律师协助分析案情、准备证据材料，避免因程序瑕疵丧失救济权利。
总结：工伤认定终止书不接收不会导致其被退回，行政机关会通过法定方式完成送达，文件自送达之日起生效。当事人应理性对待，及时行使救济权利，避免因消极应对承担不利后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询。