存在被行政拘留后被辞退的员工胜诉的案例。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与辞退合法性分析

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被追究刑事责任，它是一种行政处罚措施，通常针对违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。因此，如果用人单位仅以员工被行政拘留为由解除劳动合同，可能构成违法解除。

胜诉案例分析

1. 案例一：员工因行政拘留被辞退，法院认定违法解除

   • 案情简介：某员工因违反治安管理规定被行政拘留，公司随后以其违反公司规章制度为由解除劳动合同。员工提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 法院判决：法院认为，行政拘留并非刑事责任，公司不能仅凭此解除劳动合同。且公司未能证明员工的行为严重违反了公司规章制度，因此判决公司支付赔偿金。

2. 案例二：员工行政拘留期间，公司未履行通知义务被判违法

   • 案情简介：某员工因行政拘留无法到岗工作，公司未与其沟通即直接解除劳动合同。员工提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
   • 法院判决：法院认为，公司在解除劳动合同前未履行通知义务，且未给予员工申辩的机会，构成违法解除。因此判决公司支付赔偿金，并恢复劳动关系（如员工要求）。

法律建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 如果因行政拘留被公司辞退，应首先查看公司规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定是否合法合理。
   • 如果认为公司辞退行为违法，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如行政拘留决定书、公司解除劳动合同的通知等。

2. 对于用人单位：

   • 在制定公司规章制度时，应明确哪些行为构成严重违反规章制度，并确保这些规定符合法律法规的要求。
   • 在解除劳动合同前，应履行通知义务，并给予员工申辩的机会。
   • 如果员工因行政拘留无法到岗工作，公司应与其沟通并了解情况，再根据实际情况作出决定。

可能的法律后果

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
• 如果员工要求恢复劳动关系，且法院认为恢复劳动关系具有可行性，用人单位可能需要继续履行劳动合同。

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