劳动仲裁后公司起诉到法院，一审被改判的几率并非固定不变，而是受到多种因素的影响，难以直接给出一个具体的数字。不过，我可以从几个关键角度为你分析哪些情况更容易导致改判：

1. 事实和证据的认定：

   • 关键性：法院在审理过程中会全面审查双方提交的证据，并根据证据情况对事实进行认定。如果公司在诉讼中能够提供更充分、更有力的证据来支持其主张，或者劳动者的证据存在瑕疵或不足，那么法院的判决可能会与仲裁裁决不同。
   • 新证据的影响：特别值得注意的是，如果在起诉阶段公司提交了仲裁阶段未掌握的关键证据，这些证据足以改变案件事实的认定，那么改判的可能性会显著增加。例如，公司发现了劳动者伪造工作记录或隐瞒重要信息的证据，这将对案件结果产生重大影响。

2. 法律适用的准确性：

   • 差异性与纠正：劳动仲裁委员会和法院在适用法律上可能存在差异。法院在审理时，会依据相关法律法规及司法解释进行更为严格的法律适用分析。如果仲裁委员会在法律适用上存在错误，如适用了已废止的法律条文或误解了法律规定，法院有权对此进行纠正，从而可能改变原裁决结果。
   • 法律理解的重要性：对于法律条文的理解偏差也可能导致仲裁裁决的错误。例如，在计算加班工资时，如果仲裁委员会对计算基数的法律规定理解不当，就可能导致错误的裁决。在这种情况下，法院正确适用法律后，很可能作出与仲裁不同的判决。

3. 诉讼程序和策略：

   • 程序选择：公司在诉讼过程中的策略和程序选择对判决结果有直接影响。及时提出有效的诉讼请求、积极参与庭审、提供有力的辩论和质证等都是提高胜诉率的关键因素。
   • 专业性要求：为了降低被改判的风险，公司应当积极准备诉讼材料，收集有力证据，并选择合适的诉讼策略和程序。这通常需要借助专业律师的帮助和指导，以确保诉讼过程的顺利进行。

4. 法官的裁量权：

   • 裁量空间：在某些情况下，即使事实和证据相对明确，法律适用也无争议，法官仍享有一定的裁量权。他们会根据案件的具体情况、社会背景以及公平正义的原则作出判决。
   • 不确定性因素：因此，不同法官对于同类案件的判决可能会有所不同，这也增加了改判结果的不确定性。例如，在涉及劳动者权益保护的案件中，法官可能会更加倾向于保护劳动者的合法权益。

5. 特殊情况下的改判可能性：

   • 仲裁程序严重违法：如仲裁员应当回避而未回避、未按法定程序送达文书等程序瑕疵，可能导致法院重新审查案件并作出不同判决。这种情况下，改判的可能性较高。
   • 事实清楚且证据充分：如果仲裁裁决所依据的事实清晰、证据确实充分且双方无异议，那么公司起诉改判的可能性相对较小。因为法院在审理时，通常会尊重仲裁委员会对事实的认定。

总结与建议：

劳动仲裁后公司起诉到法院，一审被改判的几率受多种因素影响，无法简单预估。为了降低被改判的风险，公司应积极准备诉讼材料、收集有力证据，并选择合适的诉讼策略和程序。同时，寻求专业律师的帮助和指导也是至关重要的。如果你或你的公司面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。