结论前置：合同期内员工无过错，单位协商离职的合法性取决于协商的具体内容和过程。若协商过程合法合规，且双方达成一致，那么这种离职方式是合法的；反之，若协商过程中存在违法行为或强迫情形，则可能不合法。
详细分析：
协商离职的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以通过双方协商一致来实现。这意味着，只要员工和单位在平等、自愿的基础上达成一致，就可以解除劳动合同，无论员工是否存在过错。
协商离职的具体条件：
- 平等自愿：协商离职必须建立在双方平等自愿的基础上。单位不能利用其优势地位强迫员工离职，员工也不能在受到胁迫或欺诈的情况下同意离职。
- 合法合规：协商离职的内容必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。例如，单位不能要求员工放弃其应得的劳动报酬或福利待遇作为离职的条件。
- 书面协议：为了保障双方的权益，协商离职最好以书面形式进行，明确双方的权利和义务，包括离职时间、经济补偿等。
员工无过错时的协商离职：
- 当员工在合同期内无过错时，单位提出协商离职，员工有权拒绝。如果员工同意离职，单位应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，给予员工相应的经济补偿。
- 如果单位在协商过程中存在违法行为，如强迫、欺诈或违反法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 合法协商离职：如果协商离职过程合法合规，且双方达成一致，那么这种离职方式不会产生法律纠纷。单位应当按照约定支付经济补偿，员工应当按照约定办理离职手续。
- 非法协商离职：如果协商离职过程中存在违法行为或强迫情形，员工有权拒绝并投诉或申请劳动仲裁。单位可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
建议与提醒：
- 作为员工，在面对单位提出的协商离职时，应当仔细审查协商内容，确保自己的权益不受侵害。如果存在疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为单位，在提出协商离职时，应当遵守法律法规的规定，尊重员工的权益，确保协商过程的合法合规。避免因为违法行为而引发法律纠纷和不必要的经济损失。
举例说明：
假设某员工在合同期内无过错，单位因业务调整需要裁员，提出与员工协商离职。在协商过程中，单位明确表示将按照法律法规的规定支付经济补偿，并给予员工一定的时间寻找新工作。员工在仔细审查协商内容后，认为条件合理且自愿离职，双方达成一致并签订书面协议。这种情况下，协商离职是合法的。
反之，如果单位在协商过程中强迫员工离职，或要求员工放弃应得的劳动报酬作为离职条件，那么这种协商离职就是非法的。员工有权拒绝并投诉或申请劳动仲裁。
总结：合同期内员工无过错时，单位协商离职的合法性取决于协商的具体内容和过程。双方应当遵守法律法规的规定，确保协商过程的合法合规，以维护各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。