双方签订离职无争议协议，在一定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 法律效力分析：

   • 离职协议，作为用人单位与劳动者就劳动关系解除及相关事宜达成的合意，属于民事合同范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。
   • “双方再无任何争议”条款，作为离职协议的组成部分，若系双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形，通常应认定为有效。

2. 特殊情形下的效力认定：

   • 若条款导致双方权利义务明显不对等，例如用人单位利用优势地位迫使劳动者放弃重大权益，该条款可能被认定为显失公平而部分或全部无效。
   • 若条款内容违反最低工资标准、工作时间、社会保险等劳动基准法规定，或存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情形，则相关条款无效。
   • 对于涉及工伤赔偿、经济补偿金等法定权益的处分，若未依法履行申报、核算等前置程序，可能因程序瑕疵影响条款效力。

3. 司法实践中的审查要点：

   • 法院在审理此类纠纷时，会重点审查协议签订是否存在欺诈、胁迫等意思表示瑕疵，条款是否造成权利义务显著失衡，是否违反劳动基准法及强制性规范，以及用人单位是否已实际履行协议约定的给付义务。

4. 风险防范建议：

   • 对于劳动者而言，签署前应仔细核对工资、加班费、经济补偿等核心条款，要求用人单位对模糊表述作出书面解释，并保留协商记录、工资条等证据材料。
   • 对于用人单位而言，应确保协议内容符合劳动基准法要求，对涉及重大权益处分的条款进行特别提示，并建立协议履行跟踪机制，留存支付凭证。

综上所述，双方签订离职无争议协议在符合一定条件下是合法的，但具体效力需根据协议内容、签订过程及实际履行情况等因素综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。