与员工签署无固定期限劳动合同协议本身并不违法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式在法律上是被允许的，并且有其特定的法律意义和适用场景。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、无固定期限劳动合同的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这表明，无固定期限劳动合同的签订是双方自愿、协商一致的结果，具有法律效力。
合同特点：
- 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着合同不能解除。在符合法定解除条件的情况下，无固定期限劳动合同同样可以依法解除。
二、无固定期限劳动合同的解除条件
合法解除的情形：
- 过失性辞退：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未达成协议等，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。
- 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位在履行一定程序后，可以裁减人员。
违法解除的情形：
- 如果用人单位解除无固定期限劳动合同不符合上述法定情形，或解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、签订无固定期限劳动合同的意义
对劳动者的保护：
- 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。
对用人单位的约束：
- 签订无固定期限劳动合同也促使用人单位更加注重劳动者的权益保护，避免随意解除劳动合同，从而维护劳动关系的和谐稳定。
四、建议与注意事项
明确合同条款：
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，以避免未来可能出现的纠纷。
遵守法律规定：
- 用人单位在解除无固定期限劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。否则，将可能面临法律制裁和经济损失。
及时咨询专业律师：
- 如果在签订或解除无固定期限劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，与员工签署无固定期限劳动合同协议本身并不违法。关键在于双方应明确合同条款，并在解除合同时遵守法律规定。如果你在签订或解除无固定期限劳动合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。