有基础病死在工作中是否能算工伤，主要取决于疾病与工作的关联性、突发疾病的具体情况以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，视同工伤。这里的“工作时间”指法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”指职工日常所在岗位或单位指派的工作岗位。例如，员工在正常上班过程中突然心脏病发作，在工作现场去世，这种情况即符合工伤认定条件。
在48小时之内经抢救无效死亡：
- 同样依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时突然晕倒，被送往医院后初次诊断为突发脑溢血，并从该初次诊断时间开始计算，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。
二、一般不被认定为工伤的情形
超过48小时抢救无效死亡：
- 如果职工在工作岗位上突发疾病，但没有当场死亡，且经过抢救后超过48小时才死亡的，则不能认定为工伤。因为不符合《工伤保险条例》中“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
非突发疾病或疾病与工作无直接关联：
- 如果职工虽然是在工作岗位上，但并非突发疾病，而是因自身已有的慢性疾病正常发展导致死亡，且不符合上述视同工伤条件的，同样不能被认定为工伤。例如，员工患有长期的高血压，在工作中因高血压正常发展导致死亡，且没有突发疾病的特征，这种情况一般不被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
工作原因导致基础病发作：
- 如果能够证明基础病的发作是由于工作原因直接导致的，同样可以认定为工伤。例如，某职工患有尘肺病，由于单位安排其在粉尘严重超标的环境下从事高强度工作，诱发尘肺病急性发作最终导致死亡。这种情况下，工作原因对疾病发作及死亡起到了关键的推动作用，因此可被认定为工伤。
证据收集与申请：
- 在申请工伤认定时，家属或相关责任人应及时收集职工在工作时间和工作岗位突发疾病的相关证据，包括医疗记录、目击者证言等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这些证据对于证明职工是否符合工伤认定条件至关重要。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果职工在工作中突发疾病并死亡，家属或相关责任人应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便能够依法享受工伤保险的相关待遇。
关注自身健康：
- 员工应关注自身健康状况，定期进行体检和治疗，以避免疾病对工作和生活的影响。同时，单位也应关注员工的健康状况，合理安排工作任务和环境，减少员工因工作原因导致疾病的风险。
了解相关法律法规：
- 员工和家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在遇到类似情况时能够依法维护自己的权益。
总结来说，有基础病死在工作中是否能算工伤，需综合考虑疾病与工作的关联性、突发疾病的具体情况以及是否符合相关法律法规的规定。如果符合视同工伤的条件，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以被认定为工伤。如果不符合这些条件，则一般不被认定为工伤。在遇到类似情况时，建议及时咨询并申请工伤认定，以确保能够依法享受工伤保险的相关待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。