针对“给公司造成一百万的损失最多罚款多少”这一问题，需要分情况讨论，因为罚款的数额并非固定，而是取决于多个因素，包括损失的性质、责任人的身份以及公司的规章制度等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果损失是由于员工的故意或重大过失造成的：

   • 公司内部处罚：公司可以根据其规章制度对员工进行处罚，包括罚款、降职、解雇等。罚款的数额通常会在公司规章制度中明确规定，但一般不会超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这一规定主要针对的是工资扣除，而非直接的罚款上限，实际罚款数额还需参考公司具体规定。
   • 法律追责：如果损失金额巨大，公司还可以选择通过法律途径追究员工的责任，要求其赔偿全部或部分损失。在这种情况下，罚款（或赔偿）的数额将由法院根据具体情况判决，可能远超过员工当月的工资。

2. 如果损失是由于管理层的决策失误或疏忽造成的：

   • 公司内部问责：公司可能会对管理层进行问责，包括罚款、降职、解雇等。罚款的数额同样取决于公司的规章制度和内部决策。
   • 股东诉讼：如果管理层的决策给公司造成了重大损失，股东还可以提起诉讼，要求管理层赔偿公司的损失。在这种情况下，赔偿的数额将由法院根据管理层的过错程度、损失大小等因素判决。

3. 如果损失是由于外部因素（如市场变化、政策调整等）造成的，且公司无法合理预见或避免：

   • 在这种情况下，公司通常不会对内部员工或管理层进行罚款，因为损失并非由他们的过错造成。公司可能会通过调整战略、优化管理等方式来应对损失，而不是通过罚款来转嫁风险。

4. 关于“最多罚款多少”的特别说明：

   • 没有固定上限：实际上，对于给公司造成一百万损失的情况，并没有一个固定的“最多罚款多少”的标准。罚款的数额取决于多种因素，包括损失的性质、责任人的身份、公司的规章制度以及法律判决等。
   • 合法性与合理性：无论公司决定对责任人进行何种处罚，都必须确保处罚的合法性和合理性。处罚不能违反法律法规的规定，也不能过于苛刻或不公平。

总结与建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度时，应明确规定员工和管理层在造成公司损失时应承担的责任和处罚方式，以确保处罚的合法性和合理性。
• 在实际操作中，公司应根据损失的性质、责任人的身份以及公司的实际情况来决定处罚的数额和方式。
• 如果损失金额巨大或情况复杂，公司可以考虑咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。

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