公司无权对员工进行罚款，因此不存在“最多可以罚款多少钱”的合法情形。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从法律层面分析
   根据我国现行劳动法律法规，用人单位不具有罚款权。原《企业职工奖惩条例》（已废止）曾赋予企业罚款权，但该条例废止后，企业罚款权失去法律依据。现行《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规仅允许用人单位在特定情形下扣除劳动者工资（如代扣个人所得税、社保费用、法院判决的抚养费等），但明确禁止以罚款形式克扣工资。若用人单位以罚款名义扣减工资，可能构成未足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 从实践操作角度分析
   实践中，部分用人单位通过规章制度设定罚款条款（如迟到罚款、旷工罚款等），此类规定因违反法律强制性规定而无效。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还被扣款项；若因此引发劳动争议，仲裁机构或法院将直接认定罚款行为违法，并支持劳动者返还工资的请求。需注意，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但赔偿方式应为“按月扣除部分工资”（每月扣除不超过工资20%），而非一次性罚款。

3. 特殊情形说明
   若用人单位与劳动者约定“违约金”（如服务期违约金、竞业限制违约金），该约定需符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的法定条件，且违约金金额受法律严格限制（如服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用）。此类“违约金”与“罚款”性质不同，但实践中易被混淆，需注意区分。

建议：若您遭遇公司非法罚款，可采取以下措施：

1. 收集罚款证据（如工资条、扣款通知、规章制度等）；
   
2. 向公司提出书面异议，要求返还被扣款项；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
   
4. 申请劳动仲裁，主张返还工资及经济补偿。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。