结论：工厂停产时，若涉及劳动仲裁，您可以从确认劳动关系状态、收集证据、明确仲裁请求、准备仲裁材料、申请劳动仲裁以及参与仲裁程序等多个角度来处理。
详细分析：
确认劳动关系状态：
- 首先，需要明确工厂停产是否意味着与您的劳动关系已经终止。如果工厂只是暂时停产，且未与您解除劳动合同，那么您的劳动关系仍然存在。
- 如果工厂停产并明确表示与您解除劳动合同，或者工厂已经注销、破产等导致劳动关系无法继续，那么您需要了解解除劳动合同的具体原因和程序，以及是否涉及经济补偿等问题。
收集证据：
- 无论劳动关系是否终止，您都需要收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂之间存在劳动关系以及您的工资、工作年限等事实。
- 如果工厂停产导致您无法正常工作或获得工资，您还需要收集相关证据，如工厂停产的通知、银行流水显示工资未发放等，以证明您的权益受到了侵害。
明确仲裁请求：
- 根据您的具体情况和收集到的证据，明确您的仲裁请求。例如，如果工厂未支付您停产期间的工资，您可以请求支付拖欠的工资；如果工厂违法解除劳动合同，您可以请求支付经济补偿金或赔偿金等。
准备仲裁材料：
- 根据劳动仲裁机构的要求，准备相关的仲裁材料。这通常包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动仲裁机构，并按照规定缴纳仲裁费用（如果有的话）。劳动仲裁机构会在收到申请后进行审查，并决定是否受理您的仲裁申请。
参与仲裁程序：
- 如果劳动仲裁机构受理了您的仲裁申请，您需要按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。这包括参加仲裁庭的审理、提供证据、进行辩论等。在仲裁过程中，您应积极配合仲裁机构的工作，并如实陈述事实和提供证据。
额外建议：
- 在处理劳动仲裁问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击工厂或相关人员。这有助于维护您的形象和权益，也有助于仲裁程序的顺利进行。
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求相关法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地处理劳动仲裁问题。
可能法律后果：
- 如果您的仲裁请求得到支持，工厂可能需要支付您拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
- 如果您的仲裁请求未得到支持或部分得到支持，您可能需要考虑是否接受仲裁结果或进一步采取法律措施（如提起诉讼）来维护自己的权益。
最后，如果您在处理劳动仲裁问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。