结论：外包公司员工自己离职后，一般仍然可以领取应得的工资，但具体能否领取及领取的金额可能受到离职原因、劳动合同或外包协议约定以及相关法律法规的影响。
分析说明：
离职原因与工资支付：
- 正常离职：如果员工是按照正常程序提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么外包公司应当支付员工应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 违法离职：如果员工因违法或违反公司规定而被辞退，且因此给公司造成了损失，公司可能会根据劳动合同或相关法律法规的规定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但即便如此，扣除后的剩余工资仍应支付给员工。
劳动合同或外包协议的约定：
- 劳动合同或外包协议中通常会明确约定工资支付的方式、时间、金额等条款。员工在离职时，应依据这些条款来主张自己的工资权益。
- 如果协议中有关于离职后工资支付的特殊约定（如离职后一定期限内支付、分期支付等），员工应遵守这些约定，并有权要求公司按照约定履行支付义务。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果员工因公司未支付工资而提起劳动仲裁或诉讼，劳动仲裁机构或法院将会根据相关法律法规和劳动合同或外包协议的约定，来裁决或判决公司应支付的工资金额。
特殊场景：
- 未签订劳动合同或外包协议：如果员工与外包公司之间未签订劳动合同或外包协议，但存在事实劳动关系，员工仍然有权要求公司支付工资。此时，员工可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己的劳动关系和工资水平，并通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。
行动建议：
- 与公司协商：员工在离职后，可以首先尝试与公司协商解决工资支付问题。通过友好沟通，双方可以达成一致意见，并尽快解决工资支付问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来证明自己的劳动关系和工资水平，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的要求参与诉讼程序。
法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同或外包协议的约定支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果公司拒不支付工资或经济补偿/赔偿金，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，公司可能会面临法律制裁和声誉损失等后果。